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    这首在韩虹作品中最少能排进去前三的🛢歌,现在柳若依捡到了!

    有了这首歌,柳若依现在要做的,就是顺水推舟将这🌱张专辑的制作和推广工作做好了,后面的一🖊切都不用太操心。

    绝对亏不了。

    现在比较头疼的是签约了。

    需要给出什么样🜌🀲的🊦💤条件,才能让艺人和公司都双赢,避免以后起纠纷呢?

    像自己合约那种肯定是不行的,整个行业估计🀻新人约签成自己那样是独一🎄份,以前少有,以后也不太会出🞶😫现了。

    听完小样后,柳若依哪儿都不去,就呆在宾馆中,从cathy那里找🗐到的各大公司合约样本中,逐渐开始形🙣成自己的思路。🌘⚼🖱

    要让艺人同公司双赢,核心要点是考虑到公司同艺人分享艺人成长带来的利益,同时也要平衡培养艺人的投入风🐻险。

    作为风险系数极高🊦💤的娱乐产品主要承载体,培养出一个顶尖明星的背后,是无数😔🁇🃯出不了头的艺人垫脚石,如果按照正常的投资模式肯定血亏。

    一个🏢🛴♃公司从100名新艺人培养中,如🛢果☕能出一俩个一线明星,三五个二线明星和10多个三线明星,那就足以笑欢了。

    一个新艺人👀🅰🊑就算是保持最基本训练和吃喝拉撒,一年在至少也要烧公司几十万吧,这还是200🖊0年左右的行情。

    所以培养出名能赚大钱的明星艺人,如果不分担掉一部分这个培养费用,很快娱乐公司就会陷入没🉱🋄有资源培养新人源🕳源不断补充进来🂩的风险,当家明星再走掉,基本就垮了一半。

    毕竟不是每一个明星,都能像柳若依这样,在作品方面有着天才一般创作能力,写一首歌就红一首歌,发行一张专辑就🉁🄔大火的特例。

    当然,如🃍🖥🔬果真有像柳若依这样的新人,也应该有比较特殊的🖒💄🏘待😕🁒🅍遇来留住他的人和心。

    考🝭🎛👶虑到这种种情形,柳若依写下了极光文化“星计划🌱”文案。

    整🝭🎛👶个计划覆盖从新人开始,到天王天后都适应的合约体系,大致分成新人约、巨星约和天王/天后约三大类。

    其🝭🎛👶中新人约分为三个小档,划分成三种不同的情况,给与不一样的待遇。